El pasado 6 de diciembre se publicó la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDyGDD), que contiene una serie de derechos y garantías que afectan al ámbito del derecho del trabajo. La Ley deja un gran margen de apreciación en el desarrollo y la aplicación de los nuevos derechos de los trabajadores que allí se establecen a las empresas y a la negociación colectiva, por lo que, tanto, los representantes de los trabajadores, como los negociadores empresariales, van a asumir una gran responsabilidad en su concreción.
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